Brindamos servicios de desarrollo y gestión de procesos de capital humano para empresas

Búsqueda y Selección de Personal

Un proceso adecuado implica identificar e incorporar al candidato que mejor se adecúe a las competencias específicas del puesto y de las necesidades generales de su empresa. Generando de esta manera una disminución en la rotación del personal y un incremento en la productividad.

Nuestro departamento de Selección de Personal se organiza en búsquedas de:

Operarios / Asistentes
Mandos Medios
Posiciones Jerárquicas

Informes Complementarios

Los recomendamos para conocer otros aspectos importantes antes de la incorporación de un nuevo empleado a su empresa.

Informe Psicotécnico:
Ofrece como ventaja un análisis preciso de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño del puesto. Las técnicas que se aplican varían de acuerdo al perfil a evaluar.
Socioambiental:
Consiste en una visita realizada por una asistente social al domicilio del futuro empleado, con el fin de constatar los siguientes aspectos: condiciones socioambientales en las cuales habita, su entorno familiar y rol que desempeña, actitud para la entrevista, medios de transporte y acceso al lugar de trabajo, etc.
Referencias Laborales:
Se realizan entrevistas telefónicas con los anteriores empleadores, a fin de corroborar los datos aportados en el CV y obtener un concepto personal respecto del desempeño y motivo de la desvinculación.
Informe Comercial:
Se recomienda si el empleado a incorporar tendrá manejo de valores, firmas o representación de la Empresa frente a terceros.
Antecedentes Penales:
Es un certificado emitido por el Registro Nacional de Reincidencia, donde se deja constancia si el postulante registra o no antecedentes penales (Art. 8 inc. F-Ley Nro.22.117).
Exámen Médico:
Para la realización de este exámen nuestra Consultora posee un convenio con un servicio especializado en Medicina Laboral con sedes en todo el país. Tiene como propósito determinar de manera previa al inicio de la relación laboral la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. Servirá además para determinar las patologías preexistentes y en su caso para evaluar la adecuación del postulante. La realización del examen preocupacional es responsabilidad del empleador (según resolución 37/10 de la Superintendencia de Riesgos del trabajo).

Curso de Inducción

Está dirigido a los nuevos empleados de su empresa con la finalidad de lograr una rápida adaptación al puesto de trabajo y favorecer su integración y sentido de pertenencia. Se procura que conozcan aspectos importantes tales como: la historia de la empresa, la misión y visión, sus funciones, organigrama, los servicios que ofrecen, las políticas de personal, condiciones de empleo, etc.

Nuestro equipo lo asesorará en el:

Diseño del curso: contenidos, disertantes, participantes, actividades, materiales, horarios.
Dictado del curso: a cargo de los titulares de la consultora.
Manual de Inducción: armado, impresión y entrega.

Capacitación y Talleres

Es una herramienta clave que ofrece a la Empresa la posibilidad de generar una diferencia competitiva, permitiéndole que se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de ella. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias y motivaciones para desempeñarse con éxito en su puesto.

Nuestro equipo lo asesorará:

Detectando las necesidades de capacitación.
Diseñando planes adaptados a su Empresa.
Redactando manuales.
Midiendo los resultados y su impacto en cada puesto de trabajo.

Evaluación de Potencial

Se encuentra dirigida a todos los empleados que dentro de su empresa se intente promover a otros puestos de trabajo, donde puedan desarrollar mejor su potencial y favorecer su desempeño general.

Nuestro equipo colaborará en:

La medición de la brecha existente entre las competencias actuales y las requeridas para el nuevo puesto.
La realización de entrevistas y aplicación de las técnicas más adecuadas (batería de test psicotécnicos, assessment center).
La entrega de informes individuales indicando las principales fortalezas y oportunidades de mejora.

Encuesta de Clima Laboral

Es una herramienta que permite conocer el nivel de satisfacción general de los empleados con respecto a temas relacionados con la Empresa, anticipar focos de preocupación, detectar problemas y posibles conflictos internos. De esta forma se obtendrá un diagnóstico del clima laboral que permitirá la corrección de eventuales desvíos y una mejora en el ambiente laboral.

Nuestro equipo colaborará en:

Determinar el objetivo y los factores que se medirán en la encuesta de acuerdo a las problemáticas planteadas.
Diseñar el cuestionario.
La comunicación para asegurar la confidencialidad, la implementación, relevamiento y tabulación de datos obtenidos.
Presentación de los resultados finales e implementación de un plan de acciones correctivas.

Descripción de Puesto

Constituye una herramienta esencial para la Empresa ya que proporciona la información básica sobre los objetivos, funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo. Suele utilizarse para:

Procesos de selección, delimitar tareas y evitar superposición de roles dentro de un mismo equipo
Evaluar el desempeño del empleado a partir de los objetivos establecidos y motivarlo a superarlos.
Administrar escalas salariales en función de las responsabilidades.
Establecer el organigrama de la empresa identificando posiciones dentro de la escala jerárquica.
Identificar los contenidos de los futuros programas de capacitación.

Administración y Liquidación de Personal

Brindamos un equipo de trabajo asignado especialmente y asesoramos respecto a las modificaciones legales vigentes.
Tecerización completa de los procesos de adminsitracion de personal y liquidación de sueldos.
Nos adaptamos a las necesidades de cada Empresa, brindando un servicio a medida para cada cliente – Empresa.